株式会社マリン工業---行動計画

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させるための働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

１．計画期間　令和４年３月１日～令和６年２月２８日までの２年間

２．内　　容

目標１：	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。　　　男性社員・・・計画期間中に一人以上取得すること　　　女性社員・・・取得率を80％以上にすること

＜対策＞
●令和４年３月～仕事と子育ての両立における調査を行い、実態を把握する
●令和４年６月～調査をもとに制度の見直しを行う
●令和４年８月～該当社員に対して育児休業制度の説明を個別に行う

目標２：	年次有給休暇の取得推進を図る

＜対策＞
●令和４年３月～
有給休暇の取得状況を調査する

●令和４年５月〜
取得状況調査をもとに年次有給休暇を取得しやすくなるよう職場環境及び制度の改善を図り、従業員への取得促進を行う

［株式会社マリン工業］
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